Przejdź do zawartości

Nowe zasady rekrutacji w Polsce: jawne widełki płacowe i neutralne płciowo nazwy stanowisk

Dodaj linki
Z Wikinews, wolnego źródła informacji.
środa, 24 grudnia 2025
Ustawa z dnia 23 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają dodatkowe wymogi wobec pracodawców na etapie ogłaszania i prowadzenia rekrutacji. Zmiany są elementem wdrażania dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń.

Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca musi przedstawić kandydatowi informację o oferowanym wynagrodzeniu zasadniczym albo o przedziale płacowym odnoszącym się do danego stanowiska. Dane te powinny znaleźć się w treści ogłoszenia o pracę, a jeśli rekrutacja odbywa się bez publikowania ogłoszenia, najpóźniej przed rozpoczęciem rozmów na temat treści przyszłej umowy. Ustawodawca zakazał jednocześnie zadawania pytań o wysokość aktualnego lub poprzedniego wynagrodzenia kandydata, co ma ograniczyć możliwość różnicowania stawek płacowych w oparciu o historię zatrudnienia.

Drugi obszar zmian dotyczy sposobu formułowania nazw stanowisk w ogłoszeniach. W ofertach nie mogą się pojawiać określenia jednoznacznie sugerujące płeć, a więc pracodawcy powinni posługiwać się terminami neutralnymi płciowo. Obowiązek ten dotyczy wyłącznie fazy rekrutacji i nie obejmuje treści umów o pracę ani wewnętrznych regulaminów. Państwowa Inspekcja Pracy może nakładać mandaty na podmioty, które nie dostosują ogłoszeń do nowych zasad, przy czym w przypadku powtarzających się naruszeń kary finansowe mogą sięgać kilku tysięcy złotych.

Przedstawiciele pracodawców wskazują, że przepisy nie precyzują katalogu nazw uznawanych za neutralne, co przerzuca na firmy odpowiedzialność za samodzielne tworzenie takich określeń. Część językoznawców zwraca uwagę, że brak oficjalnych wytycznych może prowadzić do rozbieżności interpretacyjnych i sporów na tle prawa pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada jednak, że nie planuje publikowania urzędowego wykazu neutralnych nazw zawodów.

Nowe obowiązki obejmują wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości czy branży. Stanowią one pierwszy etap szerszego procesu implementacji unijnej dyrektywy, który w kolejnych latach ma objąć również obowiązek raportowania luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Kontrole przestrzegania przepisów będą prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy zarówno z jej inicjatywy, jak i na podstawie skarg osób uczestniczących w procesach rekrutacyjnych.

Źródła

[edytuj | edytuj kod]
Społeczeństwo


Źródło: „https://pl.wikinews.org/w/index.php?title=Nowe_zasady_rekrutacji_w_Polsce:_jawne_widełki_płacowe_i_neutralne_płciowo_nazwy_stanowisk&oldid=395105”